Западная и Восточная культуры ведения переговоров Введение Человеку в своей жизни постоянно приходиться взаимодействовать с другими людьми. Трудно себе представить человека, которому удалось бы полноценно развиваться без человеческого окружения. Ведь такие важные качества как речь, мышление, человек приобретает только в результате общения с себе подобными. Вместе с тем, человек - личность, каждый из нас индивидуален, отличен от других. Его мировоззрение, восприятие, принципы порой настолько отличаются от мировоззрения людей, с которыми ему приходиться контактировать, что приводят к конфликтам. Некоторые противоречия настолько остры и неразрешимы между участниками конфликта, что приходится прибегать к помощи третьих лиц. Наиболее общим и употребительным понятием, используемым по отношению к участию в конфликте третьей стороны, является понятие медиаторства. Имеет определенные условия и правила ведения, очередность действий, фаз, а также основывается на следующих принципах: Можем сделать вывод о том, что медиатор - это не заинтересованный посредник в конфликте двух сторон, помогающий его урегулировать.

Ваш -адрес н.

Инструменты Фандрайзинг для культурных проектов: Выберите бизнес-модель Но перед этим вам стоит ответить на следующие вопросы: В целом, бизнес-модели для культурных проектов делятся на два типа: Наиболее распространенные среди них:

Модели кросс-культурного поведения в бизнесе и типы национальных деловых культур. Принципы Особенности российского менеджмента и деловой культуры (ПК-2). Россия в .. 3 Западный и восточный тип деловых культур.

Британский лингвист Ричард Д. Льюис признает, что сложности возникают из-за стереотипов: Он утверждает, что эти модели не изменится в ближайшее время: Великобритания Британские менеджеры дипломатичны, готовы помочь при необходимости готовы идти на компромисс, стремятся быть справедливыми, хотя они иногда могут быть безжалостными. К сожалению, их приверженность традиции может привести к непониманию взглядов других людей. США Американские менеджеры напористые, агрессивные, целенаправленные, уверенные, энергичные, оптимистичные и готовы к переменам.

Они приветствуют совместную работу и корпоративный дух, но также они ценят индивидуальную свободу. Их первый интерес — это собственное продвижение по карьерной лестнице. Франция Французские менеджеры, как правило, самодержавные и автократические, глубоко понимают многие проблемы, стоящие перед их компанией.

Мнения опытных менеджеров среднего звена и технического персонала часто остаются неуслышанными. Швеция Шведский стиль управления носит децентрализованный и демократический характер.

Описание презентации по отдельным слайдам: ВВЕДЕНИЕ Разделение культур на западные и восточные подразумевает не только их географическое расположение, но и различную ментальность населяющих эти территории народов, то есть различие в характеристике способов и методов познания мира, научных, религиозных, художественных, эстетических и духовных ценностей, основных мировоззрений, общественно — экономических и политических структур.

На Востоке и Западе свои тенденции развития, отличия, направления и есть даже сходства, хотя они и противостоят друг другу. Под Востоком понимается культура таких стран, как Япония, Китай, Индия, некоторые арабские страны, а под Западной цивилизацией страны Западной Европы. Культуры Запада и Востока во многом различны и даже противоположны, и можно выделить присущие им черты.

В восточном типе отношений, в связи с особенно бережным отличие от западной бизнес культуры, восточная базируется на стремлении уклонения .

Деловой этикет и международный протокол для руководителей Деловой этикет и международный протокол для руководителей Российская бизнес-культура развивается по европейскому пути, при этом имеет множество отличий от евро-американского, азиатского и арабского типов делового общения. Умение быть своим в любой ситуации позволит руководителю продвинуть компанию как во внутреннем, так и в международном деловом поле. Для кого Для руководителей коммерческих предприятий и организаций, ведущих международную деятельность, участвующих в международных проектах, имеющих зарубежных партнеров и поставщиков.

Краткое описание Слушатели смогут оценить свой стиль ведения деловых переговоров, опираясь на универсальный деловой протокол европейского типа, принятый в российских компаниях с международными представительствами. Допустимая форма одежды для различных ситуаций переговоры или общественное мероприятие. Правила представления, стоп-слова, запрещённые темы.

Как вести себя, если нож оказался в левой руке — нейтрализуем имиджевый сбой. Обязанности, зона ответственности, порядок обращения и степень доступа к конфиденциальной информации для переводчика, секретаря-референта, водителя, службы охраны.

Кросс-культурные проблемы международного менеджмента

Типы политических культур Критерии типологизации политической культуры. На протяжении развития разнообразных государств и народов выработано множество типов политической культуры, выражающих преобладание в стиле политического поведения граждан определенных ценностей и стандартов, форм взаимоотношений с властями, а также иных элементов, сложившихся под доминирующим воздействием географических, духовных, экономических и прочих факторов.

В основании типологии политических культур могут лежать достаточно приземленные факторы, отражающие, к примеру, специфику разнообразных политических систем . Экстайн , стран и регионов Г. Верба , типов ориентации граждан в политической игре в частности моралистских, индивидуальных или традиционных — Д. Элазар , открытость дискурсив-ность или закрытость бездискурсивность политических ценностей к инокультурным контактам Р.

ВОСТОЧНЫЕ И ЗАПАДНЫЕ КУЛЬТУРЫ: Восток и Запад предстают как два типа мышления, два типа культуры. В науке это зачастую определяется.

Теоретико-методологические основы исследования феномена деловой культуры. Классификация и основные параметры деловых культур. Выводы к 1 главе. Особенности китайской деловой культуры. Основные характеристики и параметры китайской деловой культуры. Этико-ритуальные традиции деловой культуры Китая. Стратагемность как специфика китайской деловой культуры. Выводы ко 2 главе. Формирование в Китае социально-ориентированной рыночной экономики, ее стремительное развитие и усиление влияния на все процессы делового взаимодействия в мире обусловили повышенный интерес к изучению генезиса и современного состояния китайской деловой культуры.

Восточный тип культуры.

Предпринимательская Проблемы решаются на основе: Бюрократическая Проблемы решаются на основе: Партиципативная Проблемы решаются на основе: Ориентирована на развитие личности работника. Степень индивидуализма выражена ярко.

В философии и социологии западному типу культуры противопоставляется восточный тип. Его часто называют «традиционным обществом».

Эту особенность выявил в своих исследованиях американский исследователь кросс-культурного общения Эдвард Холл. Эдвард Твитчел Холл, мл. Считается, что именно Э. Холл заложил основы научного направления"Кросс-культурные коммуникации". Во всех культурных средах используются некие общепринятые правила, которые очень важны для того, чтобы понять, о чем идет речь, что говорит, а что подразумевает собеседник.

Понятие"контекст" используется в кросс-культурном менеджменте для характеристики принятых в данной деловой культуре способов и манеры передачи информации и общения между людьми, иными словами, как люди передают друг другу информацию, как общаются, называют ли вещи своими именами, не уклоняются ли от ответов на прямые вопросы. В каждой культуре есть свои правила"чтения контекста", понимания скрытой информации, которая обозначается при общении.

Чем больше такой информации, тем выше контекст культуры, тем сложнее представителям других культур попять и оценить ситуацию. В зависимости от объема скрытой информации при общении Э. Холл разделил все культуры на высококонтекстуальные и низкоконтекстуальные. В странах с культурой низкого контекста в процессе общения принято называть вещи своими именами, сразу переходить к обсуждению дела, выражать свои мысли, стараясь не допускать их превратного толкования.

В деловой жизни доминирует ясный переговорный стиль, в случае необходимости стороны четко выражают свое отношение к той или иной проблеме. Низкий контекст в коммуникациях в целом характерен для англосаксонской группы стран Северная Европа, страны Северной Америки, а также Австралия и Новая Зеландия.

3. Восточный тип культуры.

Скачать Часть 1 Библиографическое описание: Каждая страна, будь она восточной или западной, имеет свою культуру. Так и в организации существует так называемая деловая культура.

Восточный тип культуры представлен широко и разнообразно, де, лишь деньгами и бизнесом Нового Света. Так поддерживалась.

В науке это зачастую определяется через функциональную асимметрию мозга. При этом восточная культура представляется как правополушарная, иррациональная, направленная на познание себя, а западная - как левополушарная культура, рациональная, направленная на познание и освоение окружающего мира, природы. Пара- дигмальные принципы западных и восточных культур своеобразно реализуются в религии, письменности, искусстве.

У разных людей в управлении и психическими процессами, и двигательными органами могут быть доминирующими разные полушария. Поэтому каждого человека по этому признаку, который может быть выявлен специальными психологическими исследованиями, можно отнести либо к доминантным правополушарным, либо к доминантно левополушарным; либо - к смешанному типу, для которых не составляет труда активизация того полушария, которое требуется для решения задач определенного типа - аналитического или художественного.

Самое же главное заключается в том, что численное преобладание правополушарников или левополушарников в человеческих сообществах является этническим признаком, точнее, одним из таковых. В социумах, развитие культуры которых пошло технологическим путем, автоматически шел отбор на левополушарни- ков, начало этому было положено в античном мире. И этот процесс, распространяясь на протяжении последующих двух тысячелетий по всей Европе, направлял европейскую культуру в технологическом русле развития.

Ряд современных исследователей, опираясь на богатый накопленный эмпирический материал, считает, что в силу необходимости компенсировать эпохальное смещение в сторону доминирования левополушарного типа мышления в развитии западной культуры в целом происходило нарастание правополушарного типа мышления в искусстве, через творчество. Одна из загадок культурологии - это независимый, практически одновременный переход человеческого общества в различных регионах к монотеизму единоверию.

Теория осевого времени К. Именно тогда появился человек современного физического типа. Приходит конец мифологической эпохи с ее спокойной устойчивостью, начинается борьба рационального опыта с мифом, вырабатываются основные понятия и категории, которыми мы пользуемся в настоящее время, закладываются основы мировых религий.

Психология и этика делового общения